MANAGEMENT ET LEADERSHIP
En conclusion, ces quelques indications sur un management efficace et inefficace et sur les qualités d’un bon ou d’un mauvais sont résumées dans les tableaux qui suivent :
| INDICATEURS D’EFFICACITE DU MANAGER | INDICATEURS D’INEFFICACITE DU MANAGER |
| • Peut se faire remplacer en partie et/ou en totalité | • Se rend irremplaçable |
| • Mobilise les compétences actuelles de ses collaborateurs • Développe l’expertise de ses collaborateurs (niveau horizontal) • Elargir leur domaine de compétence (niveau vertical) • Réussit à faire innover |
• Renforce les territoires et les spécialités |
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